第一百三十六章 集训

这一里，王丹平跑东跑西，累的够呛，虽然有心事，但架不住身体的困乏，不一会儿就睡着了，发出了轻微的呼噜声。

刘灵灵却毫无睡意，她的心情此时又矛盾又复杂。

刚才王丹平回来的几句问话，她没有正面答复，她不知道该怎么答复他。

她能听来，王丹平对此事是排斥的。

通过刚才他睡在了另一张床上的举动，更加印证了她的猜想。

她在想，怎么样跟王丹平解释呢……

江夏是她在联通公司招聘会上认识的。

当时联通公司招收营业员，报名地点在三江市人才市场。

她第一眼看见江夏就对她印象深刻，单薄的跟纸片一样的身子，托着一个大脑袋，细的脖子好像随时支持不住一般。

她是那种生有一种需要被人保护的那种人，往那一站就透着一股别样的韵味。

两颗不大的眼珠乌黑乌黑的滴溜溜转，灵动中透着调皮。

这次联通公司招聘，是委托三江市人才中心一家劳务公司开展的，目的是不占用企业用工指标。

员工薪酬由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代缴，联通公司每年按人头支付给劳务公司一定的管理费用。

这样既规避了用工风险，也降低了用工成本，还避免了劳务纠纷。

这类人招聘进来不算联通公司正式编制员工，在体质内叫派遣工或劳务工，联通公司觉着这样叫都不好听，自己编了个名叫：c类工，反正就为了跟正式职工划清界限。

刘灵灵没文凭，也就不在乎什么身份不身份的问题了，只想着有个班上就好。

没曾想就这样一个职位，应聘者种多，一个岗位十几个人同时竞争。

整个招聘流程要经历一轮笔试、两轮面试，还要参加为期两个周的集训。

最终，从都通过的应聘者中按比例录用，签订劳务派遣合同，才算正式入职。

为了尽可能降低入职人员的离职率，稳定营业员队伍，外包公司和联通公司商量好，本次招聘采用属地录用原则，就是各县只录用本县户籍的人员，这样以来可以避免异地就职产生的住宿、交通等成本。

刘灵灵所在的县，只录用两个名额，但报名人数已经达到了二十九人，竞争之激烈可见一斑。

见到江夏也跟自己在同一批应聘者队伍中，刘灵灵就知道，她将是今后几日自己最大的劲担果然，在随后的几轮考核中，她们俩过五关斩六将，双双冲出重围，到集训营。

跟她俩一起到集训营的，还有两个人，照此算来，最终能够顺利入职的就从她们四个当中挑选两位，录取率仅有百分之五十。

同时最终考耗两个女孩都是城关人，有些傲慢，声称自己是某某介绍进来的，对刘灵灵和江夏根本没放在眼里。

也许是缘分，刘灵灵跟江夏分到了一个组，还分到了同一个宿舍。

让刘灵灵刮目相看的是，江夏看着瘦瘦弱弱的，确有一颗侠肝义胆。

集训期间，刘灵灵受到城区几位女孩的排挤，委屈得想放弃，回到宿舍蒙着被子哭泣，是江夏站了出来，替她理论，替她出气，甚至还差点跟她们打了起来。

她为了友谊奋不顾身的样子，让刘灵灵感动。

在这个举目无亲的封闭环境里，也只有江夏能够勇敢站起来，替自己遮风挡雨。

刘灵灵随即决定，如果考核期结束，非要在她和江夏中挑一个名额的话，她会主动放弃，跟她有同样想法的还有江夏。

两个素昧平生的姑娘，心底里暗暗叫着劲儿，在一次次拓展中，咬着牙、流着泪坚持。

私下里，她们互相鼓励，互相打气。

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