第33章 敲门砖投石问（第3页）

顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。

可她的职业生涯至少还有十几年。

40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。

君子怡很清楚地知道，她不满足。

她想要更多。

施远打内线电话给她：“你发来的方案我看了。

你的提议太过激进，我不能批准。”

君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。

最高密级的颜色是——

红色。

只有核心业务才配得上红色。

而今天，君子怡亲手发出她职业生涯中第一封红色邮件。

君子怡说：“施总，我不会轻易放弃。

我很坚持。”

电话有泄密风险。

于是施远说：“来办公室，给你十五分钟。”

君子怡走进办公室，试图说服施远：“数字化转型是形势所趋，我计划增设数字营销和直播电商团队，配合如今已有的公关团队，刚好形成完整的客户服务链条，从线下到线上，从品牌效果到数字化传播，完成全部闭环。

越城公司的营销模式走在集团前列，对您的职业发展来说，也大有裨益。”

施远说：“我的意思不是这两块业务不重要，而是。”

他毫无感情色彩地叙述，“这两块业务不能放在你的团队下。

你的职责是招聘数字化业务的负责人，而不是自己做负责人。”

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