第870章 改制（第2页）

“是的，杨总您说的没错！”

王晓鸥点头，“这个事实，不止是我一个人，就是公司现在所有的员工，都很能体会得到。

我也亲自见过几个赞助商，大多数都是不费吹灰之力，就谈妥了。”

“这就是品牌效应。

因为咱们前期的努力，让现在的职员的工作，相对要轻松许多。

前期为了提高大家的积极性，所以我设置的奖励金额都很高。

可是现在呢，这个奖励机制，一直都没有变动。

而杂志社后期对于工作环境、工作设施都改善了许多。

尤其为了发展，咱们对代理商的优惠条件，也加大了力度。

这样一来，杂志社的成本增加了，员工的奖励机制不变。

可是对于公司来说，利润却下降了许多。”

王晓鸥皱起了眉头，“杨总，您的意思是不是说，咱们的杂志社看似在挣钱，但是整体的利润却降低了？”

“对！”

杨梦阑点头，“正是因为如此，我才想到改制。

并不是单纯的给职员们，降低奖金。

而是更加细致的进行工作分配，奖励分化。”

“嗯……”

王晓鸥面露难色，“虽然，我能理解您说的改制。

但是，我怕您提出改制，奖金下调，会引起他们的反弹。”

杨梦阑目光坚定，嘴角微弯，“这就需要大家的适应与配合。

新的制度出来，肯定会在杂志社引起一定的非议。

但是怕非议、怕反弹，就不改变的话，杂志社早晚是死路一条。

咱们杂志社状大，就需要足够的流动资金。

没有利润，企业就无法发展。

所以，咱们不能因为他们反弹，就不去变化。

而是要坚定决心，改制到底。”

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