第837章 最强产品经理（第2页）

可是到这里，边学道犹豫了。

两个原因让边学道犹豫，并且做出了招揽章晓龙的决定。

其一，就算idea（想法）都是学道的，但具体执行的是王一男。

公司里，有人知道边学道的“能力”

，有人不知道，有些人崇拜的不是边学道，而是王一男，觉得是王一男成就了边学道。

要防止王一男“功高震主”

，同时防止一旦王一男生出“自立门户”

之心，智为科技失去顶梁柱。

所以，微博拆分了出来。

所以，微信最好不让王一男来开发。

其二呢……

有一个成语叫“此消彼长”

。

章晓龙留在tx，早晚是个强劲对手。

前世，在手机即时通讯方面，雷君的“米聊”

本已经抢得先手，结果一年不到，就被马化龙和章晓龙联手打得溃不成军，败下阵来。

今世，如果不挖章晓龙，就算边学道找人提前开发微信，就算边学道有安全卫士这个强大平台可以迅速推广微信，但他一定能战胜反应过来后执行力奇强的马化龙和章晓龙吗？

很难！

所以，为了前面的路好走一点，还是把章晓龙挖过来更保险。

挖来章晓龙，既可以保证研发出“原汁原味”

的微信，还能打击潜在对手的产品品质。

没错，就是产品品质，或者叫“产品sense”

。

“产品sense”

这个说法，吴定文经常挂在嘴边。

吴定文是做产品出身，他面试新人时，常会说“他很有产品sense”

或“他缺乏产品sense”

。

对于非产品策划岗位的面试候选人来说，“有产品sense”

往往是一个加分项。

而对于产品策划岗位的面试候选人来说，“缺乏产品sense”

则是一个致命伤。

按照吴定文的说法：要有“产品sense”

，首先，也是最核心的，是深刻理解业务目的和目标。

有“产品sense”

，在遇到任何问题时，才能做到——决策有依据、行动有指向、内心很笃定。

可以说，正是吴定文的这个认识和理论，让他在和秦中兰的竞争中更胜一筹，最终成为了微博公司的掌舵人。

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