第973章 以最小的牺牲换取最大的胜利（第2页）

相对而言，我们以前给国企干部职工定的工资待遇标准偏低，一个家庭的积蓄，在断绝了新的收入来源之后，只能支撑很短的一段时间。

在社会保障体系很不完善的情况下，如果没有别的收入来源，整个家庭的生活，很快就会陷入困顿之中。

〖总〗理，久安刚刚完成地改市没多久，严格意义上来说，是一个中小城市。

这样一个小城市，仅仅两个工厂改制出现的问题，就影响到了全市的安定团结，造成很大的社会隐患。

推而广之，全国各地这种类似的情况，应该会更严重。

我相信，久安这两个工厂，不会是特例，有一定的代表xing。”

刘伟鸿侃侃而谈。

一旦放开来，他就没有什么顾忌了，畅所yu言。

洪〖总〗理严肃地问道：“你的意思是说，国企改制，职工下岗，是错误的？”

刘伟鸿摇摇头，平静地说道：“〖总〗理，我不这么认为。

国企改制，职工下岗，是时代发展的必然结果。

这么多年来，我们都是实行的计划经济。

闭关锁国的时候，勉强可以做到自给自足。

但与先进国家的差距，也会越拉越远。

经济要发展，国家要富强，改革开放必不可免。

不然就只会越来越落后，越来越被动。

我并不认为，越穷越光荣，那是错误的观点。

国企要适应新的时代潮流，改变经营体制，参与全方位的竞争，这肯定是必要的。

我们的企业，不管是国有企业还是集体企业，只要是公有制的企业，现阶段都存在体制僵化，机构臃肿，人员素质低下，发展潜力不足的问题。

不改革这些问题，企业就是死路一条。

所以，我完全赞成国企改制，也赞成部分职工下岗。

我的意见是，改制必须要规范化，制度化，有一整套严格的监督体系，有专门的领导机构和监督机构，同时必须在公开透明的环境下进行，决不能搞黑箱操作。

〖总〗理，请恕我直言，在我国，有一句俗话，叫上有所好下必甚焉。

下面的同志，喜欢揣摩上意，一个政策出来，下面就一窝蜂地涌上来，争先恐后，胡乱折腾，以此邀功，获取政绩。

唯经济化，唯成绩论，太片面了。

而且我们界定成绩的方式，也不科学。

主要凭借下面上报的材料来判断，没有其他的参考指标和衡量的量化标准，这正是造成浮夸风，造成虚假成绩的主要原因。

官出数字，数字出官，这是一种恶xing循环。”

刘伟鸿的神情，也渐渐严肃起来。

洪〖总〗理略略一蹙眉头，淡然说道：“伟鸿同志，言辞很ji烈嘛。”

“对不起，请〖总〗理原谅。”

刘伟鸿连忙说道：“不过我说的都是内心话。”

“嗯。”

洪老总轻轻点头，不置可否。

“你继续说。”

“是！

有关职工下岗，我认为这是更加关键的问题。

这个问题，关键在于出发点是怎样的。

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