376 三鸟XiNShUHaiGe CoM（第7页）

什么尊重啊，人权啊，涨薪啊，补贴啊。

你只有不把他们当人，奴役他们，蹂躏他们，压榨他们，让他们疲于奔命，然后再稍微对他们好一点，比如稍微发一点奖金，他们就会感恩戴德、感激涕零了。

会加倍为你卖命的，说到底，这些打工人都是贱啊。”

我觉得有些诧异。

就赵董这样一个一毛不拔的铁公鸡性格。

居然会给手下人发奖金？

太阳从西边出来了吧！

于是问：“怎么？还要发奖金么？”

“哈哈哈哈……”

赵董大笑。

用手虚点着我：“哈哈，你啊你，也是一个黑心的老板啊。

这是一听要分钱给手下人当奖金就心疼了么？告诉你，尽可以把心放在肚子里面！

不是让你出钱，而是羊毛出在羊身上，在发奖金之前，可以先罚款啊。

找几个工作期间开小差的，迟到早退的，狠狠的罚钱！

当老板的想找点手下的毛病还不是简单至极？然后把这些罚款当做给其他人的奖金。

这不就是完美解决了么？同时，这么做，员工之间有罚钱的，有领钱的，就有了攀比。

一旦攀比，就容易产生矛盾，那样对老板来说，是一件好事呢。

你之前说公司内斗会影响公司发展，这话也对，也不对。

要是内斗的太厉害，确实会让公司一团槽。

但如果下面的员工太团结的话，那就是老板的麻烦了。

他们成了铁板一块，岂不是要齐心协力对付上面了？所以要适时的让你的员工不和，产出矛盾，互相拆台。

只要不严重，只要不闹大了，这些都是可以的。

甚至他们自己没有矛盾，当老板的还要故意制造矛盾。

比如一个项目有了成绩，明明知道是两个人的功劳，却偏偏只奖励一个，冷淡另一个，这不就是埋下分歧的种子了么？还有提拔，故意把那些有能力的打压，提拔一些没本事的，不就是让他们互相看不顺眼了么？还有鼓励告密，鼓励打小报告，总之，让下属不和的办法有很多，这些都要你以后慢慢领会呢。”

赵董向我面授机宜。

还真是让我大开眼界。

怪不得我之前在工厂工作的时候，听工友们说。

工厂评选先进的时候不公平。

某某明明不怎么突出，为什么要评他？

某某明明没有多少贡献，为什么他拿奖金？

是不是有什么内幕和后台？

之前我也只是以为，那些人都是有关系的。

现在看，也有自己没关系，但是被公司老板故意挑唆的啊。

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