第674章 我们换个玩法（第2页）

当场就被他给骂出去了！

管理再烂还能比自己烂？

他经验是零好么…

搁游戏里比他平均水平还差，咳咳…

而且！

他放心给两人施加压力，还不用担心两个人跑掉，还有一个特别特别重要的原因。

就是债！

经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。

而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！

结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。

像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....

那效果如何？

第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。

然而并没有。

这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！

在他手下不干了很有可能…

但你要想不干活能怼死你！

结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…

等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。

到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....

前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。

怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！

这么说吧！

能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。

就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？

相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。

任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。

以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。

事实上也没毛病！

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