第339章 首入大学（第5页）

新能源汽车智能化也是整个汽车产业必然的发展趋势，因此离不开电子信息工程类专业的人才加入。

主招的就是这三大板块。

至于薪资待遇跟华为基本一样，甚至更高。

同样采用基本薪资再加年终奖，以及各种各样的奖金模式。

同华为不同的那是，那边利润高，员工依靠每年的股份分红都能拿到一大笔钱。

腾飞五年之内都不一定有利润，所以研发人员的基本底薪在18000以上。

具体还要看每年评级，以及根据上班年限不同增加底薪。

也就是基本工资。

一年最低拿十六薪，也就是16个月薪资。

研发人员起步年薪差不多就是288000。

入职还有住房补贴，不要住房补贴的可以申请免住半年员工公寓。

这是整个腾影集团新入职员工都有的待遇。

除此之外，每一位刚入职的大学生还能拿到五万毕业奖。

这是陈平生个人给大家的奖励。

就这起步待遇，已经是无数打工人的天板级别了。

多少人干一辈子都摸不到年薪三十万的坎。

这边进去就有，还包吃包住领五万入职奖。

就这条件一般的大学生根本进不了，起步学霸级别。

读书肯定是有用的，关键还是要能读到拔尖。

上不上下不下的那种，基本就是几千块一个月。

华科大两三万人，每年的毕业生都有大几千。

腾飞新能源也仅仅只从这个里面挑最顶尖的那一批。

剩下那些大多还是要去普通厂上班。

根本不可能一出校就拿三十万年薪，以及一系列丰厚的福利待遇。

他坐在这边也会安静的回答一些大学生提问。

甭管她们学历有多高，年纪跟社会阅历到底还是摆在这里。

很多问题都提得比较肤浅。

好比大把人关心的，要怎么才能在一年内成为亿万富豪。

陈平生很想说，你在想屁吃。

想要在一年内成为亿万富翁，你首先得有一个王校长那样的爹。

回家张嘴加伸手，创业就是亿万富翁。

要不然没可能的。

别拿十万分之一的概率当机会，毫无意义。

另外还有学生问他，加入腾飞新能源是不是能经常看到大明星。

陈平生回答不是。

它跟腾影娱乐除了是一个老板外，再无任何关系。

姜颜也举手问了一个问题，万一腾飞新能源要是失败了怎么办？

陈平生回答得很直接，败了他还是顶尖富豪，而里面的员工却要集体重新找工作。

对他来说只是没了几百亿，对那里面的员工来说却失去了一份重要的工作机会。

所以老板可以不那么努力，员工必须努力。

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