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米麒吃完最后一口三明治：“你到底给老黄挖了多少坑啊，把他都逼得有斯德哥尔摩综合症了。”

董焱把另一杯没喝过的果汁，递给米麒，看他喝了几口，才挑起眉，不以为然地说：“执行就是靠一个一个项目的经验积累起来的。

他是被我虐得很惨，但你去别的广告公司问问，一说执行公司哪家强，老黄的肯定名列前茅。”

“当然，也不是所有项目都能做好，像这个项目，在球体内部搭承重结构，肯定比较复杂。

让kk帮衬一下，给他解释解释，基本没问题。”

现在职场里，流行着一个“人矿”

的说法。

国家人口多，“人”

变成了可替代的消耗品。

公司要选颜值高、学历高、能力强的。

没有老板愿意花心思培养员工。

能力不行就换，年龄大了也换。

但感情是双向的，公司不厚道，员工心也寒了。

去哪家公司，都是工作一段时间，积攒一些经验就跳槽涨薪，循环往复。

两者的恶性循环，导致公司只能做到“可以”

，做不到“顶级”

。

虽然，作为老板，董焱的脾气公认的差，每个项目执行起来难度系数也非常高。

但无论是以前200斤的自己，还是kk、老黄。

董焱在培养人这件事上，总是不遗余力。

米麒叠好手上的三明治纸袋，朝董焱说：“董焱啊……你真是个大好人。”

董焱定定看了他一会儿，也学着他说：“米麒啊……你才知道啊！”

【??作者有话说】

我的天啊……你们真是甜齁了……

求收藏，鞠躬躬！

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