第47章 第47章 讨好与顺从权威下的迷惑1（第2页）
而老师也好，上级也好，他们似乎都是最开始就自带权威光环的，而那些选择顺从的人，他们似乎也心甘情愿的无条件顺从这种权威。
有很多的人，也从跟随权威中获得了很多的好处，这些问题又该如何去解释呢。”
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“朵朵，这个问题探究起来，可就会变得深入多了，你刚才的说法，也在不断的提示我，老师也好，上级也好，至少从最开始，他们都是自戴权威光环的，这没有错。
但是正像小姨所说的，他们的权威仍然不是来自于他们个人，而是来自于公共机构或更上层权威的授权。
就拿老师来说，只有当某个人的学识、教学技巧、个人品德达到了被考核的标准，才会给当事人颁发教师的头衔，这是更上层权威机构授予他的资格，这种资格便代表着权威；同样，作为职场上级，他的业务水平，领导力，受到更上一级领导的认同，才会授予他这样职位的权力，而这种职位的权力，也带着权威的光环。
而正因如此，所有的人，看见他们背后权威机构所授予的光环，才会选择无条件的相信。”
“我懂了，小姨，在这种条件下，如此多的光环被授予，通常绝大多数都是经过了严格的审查和认定，所以无论如何，这些持有权威的人，总体来说，还是值得信任，这和文思思在我妈妈面前所获得的权威的方式完全不一样。”
“朵朵，就是这样的情况，但是你刚才所说到的一句话，要特别的划上重点，就是经过严格考核与审查的人，绝大多数具备出色的业务能力和良好的个人品行，所以对他们来说，即使是采取盲目的顺从，也通常会获得良好的效果。
但是这也只是一个结果而已，社会是复杂的，环境是复杂的，人是可伪装的，同时人也是可变的，尤其是受到欲望的驱使之下，少数人会有着巨大的变化，这些自戴光环的人，他们所发出的指令，所做出的决策，不再会有那么多的合理性和精准性，甚至在很多人盲目顺从与讨好之下，慢慢变为狂妄自大，变得居功自傲，变得目中无人。
由于他们手握重要得资源，一不小心就会带给部门和员工带来更为严重的伤害。”
“小姨说得很对，总有少数的害群之马打着权威的旗号去胡作非为，打压别人，很多情况是，受到伤害的人不敢想也不敢言，而他们却荒唐的认为，权威就是权威，拥有权威的人终归不会有错，错的只是我们自己而已，也许这就是大家误解‘行由不得，反求诸己’的原因吧。”
“所以的，朵朵，是否还记得小姨对待权威的原则，顺从权威只是一种职场的行为准则与规范，不可以成为一种盲从的态度和行为。
每个人，都需要有着自身的独立的思考能力和判断能力。
人的一生之中，不会总碰到兼具仁爱与智慧的权威，即使有这样的权威，也不会每时每刻都做出正确的判断与合理的决策，只有每个人都具备自身独立的思考能力，才会及时阻制错误的发生或抑制错误可能带来的不良后果，进而才会减小外界对我们每个人所带来的伤害。
作为集团公司房产销售经理的我，免不了在做成几单大的生意之后，就开始自我膨胀，我甚至很多的错误和灾难都是从骄狂开始，我每次开会都会不断的提示下属，我所做出的决策的每一个逻辑链条，都希望大家能够认真的去参与和思考，每个人都有提出质疑和反对的权力，我会和自己的团队中的每名员工展开深入的讨论，最后确定出最合理的决策。
每个员工，他们也都是成果的享有者，不但每个员工都会热情洋溢的参加讨论，同时团队的凝聚力也不是一般的高。”
“哇，小姨，真是太崇拜你了，能够将这样的理论活学活用，怪不得小姨你现在的事业做得如此的成功。”
“我吗？还差得远呢，个人成绩上，照你爸爸还有着不小的差距。”
“不过小姨，你说过，每一个人都应具备自身独立思考的能力，但是我还是有一个担心，俗话说：‘龙生九子，各有不同’，何况是人。
每个人都会有着不同的思考方向，都会产生不同的意见，如果意见无法统一，凡事都众说纷纭，又该如何是好呢？”
“朵朵，你提的问题相当好，不过我倒不觉得这是一个问题。
每一个民族有着自己的价值取向和精神内核，每一个公司都有着自己的企业文化，这是社会中的每一个人，公司中的每一个人都应遵守的价值准则。
虽然说每一个人都需要有着自己独立的思考能力，但是并不代表我们每个人的思考都可以随便的去超越这些价值准则，王阳明曾经说过：‘天地虽大，但有一念向善，心存良知，虽凡夫俗子皆可成为圣贤’，每个人的经历不同，看问题的角度也各不相同，但是他们都有与生俱来的‘良知’，只要大家的心都聚焦在良知上，自然会获得一致的行为准则。”
“小姨，你讲得很深奥，是不是可以用白话说成，道理越讲越清，真理越辩越明，人的天性都是理性的和明智的，即使有人鱼龙混杂，有人浑水摸鱼，也会淹没在群体的智慧之中吧。
现在看来，我妈妈就是因为缺乏独立思考的能力，从而缺乏了自己的判断标准和行为准则，在文思思的淫威之下，她只能选择顺从她，讨好她，最终任由她摆布和欺凌。
我不知道，我妈妈不愿意去独立思考，盲目的顺从权威的习惯是如何养成的。”
“也许小姨有些思考的结论能够给你一些启发吧，这也是我观察了很多人，经过了很多的思考才得出的结论。”
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