第21部分

想到那双在背后看我的眼睛，汗毛又立起来了。

我心神不宁，烦躁地说：“说白了就是让你别动手了，大家很多年的朋友了。”

柳总笑：“我喊他自动投降，给他保留总经理的职务，再安排出国进修，给他台阶他不要，就怪不得我了。”

柳胖胖笑得很开心，我却觉得狰狞，想着那双背后的眼睛，很不舒服，快步走了出来。

刘禾总是笑着，象寺庙中的弥勒，堆满了复杂的笑容，一不小心就会度了你到他所描绘的极乐世界中去了。

比起他的招牌笑容，他的说辞更有诱惑力，他自称是小股东的代表，代表着所有小股东的利益，在我征求他议题的时候，他闪亮地推出了保护小股东权益的提案。

他眼睛闪着光，说这个提案能让我这个只有半个点的最小股东也能多收益百分之十。

我问他如何在董事会表态，这鲨鱼只是笑，最后才说请柳总看看方案，他没问题我就没问题。

我汇总了议题，，给柳胖胖拿过去，柳胖胖看了半天，没看出个所有然来。

我提醒他再仔细看看，别漏了一个字。

董事会侯选议题

陈盛议题：

一、　重新审议公司章程。

二、　改选董事长

三、　解聘柳青松销售总监职务

四、　强化总经理负责制（企业一支笔）

1、　总经理可解聘除财务主管以外的任何员工

2、　总经理对员工工资有绝对的升降权

五、　陈盛、柳青松、刘禾三人只能一人参与公司日常经营管理、只能一人担任经营职务。

六、　工资体系改革

1、　生产体系工资改革的进一步深化。

2、　销售、行政体系工资改革。

七、　精兵简政

刘禾议题：

对于后期加入的小股东的保护问题：

无论公司要转让股份、严格意义上的总经理负责制、相对大股东的退出、或公司解散分离都要执行：

1、　保证后期加入的小股东的真实投入资金不变；

2、　根据财务中报（三分之二以上的股东签字）享受相应的收益或承担相应的亏损；

3、　根据评估（三分之二以上的股东签字）半年来无形资产的增加或减少情况，享受相应的收益或承担相应的亏损。

注：如果公司解散或分离、就没有无形资产。

柳青松议题：

1、　讨论董事会所有议题和议程

2、　讨论并确认中期财务报告

3、　营销总监述职

4、　生产总监述职

5、　行政总监述职

6、　总经理述职

7、　监事提出意见

8、　讨论上半年公司总体经营情况，分析原因，追究责任，并下结论

9、　讨论解聘总经理

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