第二百七十二章 谈判陷入僵局

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第二百七十二章谈判陷入僵局

改革的目标之一就是要孕育出私有经济，化生出阶级。

在转轨过程中，“公平”

是暂时不能不被置于第二位的价值。

要刺激起经济增长的效率，建构起经济发展的动力，对“公平”

的关注，暂时就只能止于底线之上。

什么是底线，不造反、不做出打砸抢的事、不扰乱社会秩序、不违反法律，这就是底线！

这实际上又回到马克思以前的公平观！

传统观念认为，结果平均的“公平”

，只是一种空想。

现实可行的，是阶级社会中人人有机会改变命运的“机会平等”

。

马克思蔑视这种公平，认为资本主义的“机会平等”

中蕴藏著大量不平等的罪恶。

老马是对的，真正的“公平”

只是一种理想，在现实中从来不曾有过。

老马的“科学社会主义”

理论，设想通过消灭“私有制”

来消灭阶级，实现结果平均的理想。

但一方面私有制的消灭抹杀了社会分工，使社会发展丧失了最强大的动力；另一方面，公有制国家的强势集团在私有财产之外据有了大量特权，制造了新的不平等。

事实上，只要资源稀缺性存在，实际占有上的不平等就不会消失。

反复试错的结果是，人们不得不接受“机会平等”

的有限公平，承认私有制和阶级社会的合理性，容忍一定程度的不平均结果。

中国正处在向私有制经济和阶级社会转型的过程中，其间的不平等，必然比已成型的阶级社会更甚。

也正是因为如此，朱代东很理解今年国务院主导的宏观调控中，不放弃低效的国有经济。

中国的事情很复杂，不能完全按经济规律办。

给陷入困境的大型国企输血，既是一种政治上、意识形态上的必要妥协，更是一种顾虑到大多数人即时利益的策略让步。

如果国家金融力量转而支持私有企业，那么本来就已经陷入困境的国企，在遽然断奶下，必然会訇然倒下。

那不但在政治上不好交代，成千万上亿的失业工人更无法安置。

正在扩张中的私企难道能容纳下这么多工人？

中国的失业问题，根子在人口过多，劳动力过剩，只有低效率的国企才能容纳这么多“多余”

的人。

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