第七百六十四章 捅刀子

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第七百六十四章捅刀子

对于大型国企步履艰难的境况，柳俊重生前，了解过一些。

基本上，朱飞跃与赵彦的话，都算是说到了点子上。

包袱沉重。

这是每一个国企在转型阶段都碰到的问题。

有时候，历史的沉淀不见得全是好的。

悠久的历史，固然能沉淀深厚的技术积累，同时也会产生许多牵绊和负担。

譬如数量庞大的退休干部和工人，比如许多国有企业固有的福利。

加在一起，是一笔巨大的开支。

这笔开支，自然是要算在成本里的。

产品价格偏高，竞争力自然就减弱。

长风公司，目前就面临着一个生产越多，亏得越多的困境。

但是，假设全面停产，那就不是亏本的问题了，而是生存问题。

最基本的运作都维持不下去。

同时，体制僵化是另一个难题。

很多缺陷和不足，或者说市场出现的机遇，不是没有人看到。

甚至会有很多人看到。

国有企业并不缺乏眼光敏锐的人才。

但关键是看到了，也没办法。

一个僵化的内部运作机构，全然不能有效的处理这些讯息。

大家都是事不关己高高挂起，甚至事情关己也是高高挂起，不到火烧眉毛，没人愿意采取什么行动。

与体制僵化同时并存的是思想僵化。

端惯了铁饭碗，吃惯了大锅饭的人，无论干部还是职工，总是自动自觉地等待着上级的安排。

计划经济的影子深深地打下了烙印。

多年以来，大家都形成了一个习惯，一切信赖上级。

反正你得管好我的事，生老病死，都有单位管着呢。

只是大部分人都不曾想过，单位有一天靠不住了怎么办！

这在计划经济时代，甚至是改革开放初期，都是全然无须去担心的问题。

职工有单位管着，那单位又归谁管着的呢？

国家！

这么大一个国家，还能让工人饿着？

不料这个情况还真就降临了，好像是一步一步降临的，又好像是悠忽而至。

忽然之间，原先旱涝保收的铁饭碗靠不住了。

要下岗了！

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