第4645章 赚钱的原动力（第2页）

风间惠丽莎惊呼，“这才是下午啊。

那么多人，这个预算恐怕会超标啊！”

“呵呵，没事，这次票房不是很高么。

花了多少钱，你让财务部做个统计，所有饮食，包括人工开支，都罗列一个账单出来，然后寄给‘第二娱乐’，这笔账是要艾薇儿来买单的！”

林风笑呵呵说，“对了，对于那些加班的员工，都开双薪。”

加班，那就得给双倍工资。

这是林风一贯的原则。

在工作时间之外，你让员工加班，那必须双薪，不能因为你是老板，就压榨员工，这种行为，台资老板最喜欢用。

但林风从来不会这样干，虽然这样会多出额外一笔开支，但是却会让员工极为欢喜，会让加班效率变得极高，至少不会有抵触情绪。

当然，为了避免有些员工故意在上班时间懈怠，而故意赚加班费。

林风有个特别规定，那就是不准加班！

对，在‘第二财团’旗下，所有公司，所有员工，都不准加班。

如果要加班，必须申请，经过批准后才能加班。

这个规定，在国内来说，是绝无仅有的。

国内，大多数公司，那都有加班的传统。

但‘第二财团’就是不加班。

不加班，那员工才有更多的私人空间。

不然，天天加班，哪还有什么私生活，哪还有什么私人空间去做一些私人事情。

所以，这点也是‘第二财团’的职位，让人趋之若鹜的原因。

当然，也有很多公司以此为借口，来抨击林风，说其不给员工加班费，是让员工减少收入。

但对于这种言论，林风根本就不予理会。

很简单，‘第二财团’的工资，在国内所有同等岗位里，开的工资是最高的。

而且高的不是一点两点，而是高了20%。

这完全拉开了和其他公司之间的差距。

当然，这也导致了公司的成本提升。

而为了控制成本，林风的要求并非是压榨员工，而是要求提升员工工作效率，优化管理层结构，避免脓肿人员出现。

这样的内部精简优化下，虽然员工工资高了，但成本提升的有限。

而且员工的工资提升，以及各种福利待遇的优厚，虽然让工作强度比同类别的公司要高，但是却让员工没有什么怨言。

很简单，单位时间内，在‘第二世界’上班，工资要高20%，而且还有优厚的福利待遇，例如带薪年假，各种保险，季度奖金，年底分红等等，这都是让员工甘之若饴上班的理由。

所以，‘第二财团’的任何公司的职务，都是让所有工薪阶层垂涎的。

“可这样会超出1亿元的预算啊。

如果你提供水果，小吃这些，恐怕不到晚上庆功酒会开始，这个开支都会超出1亿元！”

风间惠丽莎提醒说。

现在到晚上7点，那还有6小时呢。

6个小时，又正是大家肚饿的时候，这个来了，还不海吃猛喝啊。

那林风可就真亏大了。

如果晚上7点才提供啤酒和美食，一来到了那个点，大多数人都吃过饭了，所以无论吃喝都有限。

从节约成本上来说，是非常划算的。

可现在，那太不划算了。

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